在当日举行的山西省“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上，赵瑞介绍了该省近五年来在科技人才队伍建设方面的务实举措与显著成效。

　　山西将重大创新活动作为引才育才的核心平台。通过优化重组创新平台体系，全省已建成15家国家级重大创新平台和300余家省级平台，集聚各类科技人才超2万人，总量较“十三五”末增长三倍。

　　在科研项目组织中，山西积极推行“揭榜挂帅”机制，93个省科技重大专项吸引了620个省外高水平人才团队参与攻关。尤为突出的是，该省注重青年科技人才的早期培养，超过60%的基础研究项目向青年人才倾斜，逾40%的重大专项项目由青年才俊担任“双主持人”，一支结构合理、梯队完善的人才方阵正加速形成。

　　山西把制度创新作为释放人才潜能的关键，通过推行科研诚信“承诺制”、项目经费“包干制”等改革，破除人才在高校、院所与企业间的流动壁垒。同时，探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，使科技领域D类以上高层次人才突破3100人。

　　山西以成果转化作为实现人才价值的重要途径，累计选派近5000名科技特派员和“科技副总”深入乡村和企业服务，推动科研人员“把论文写在三晋大地上”。通过开展职务科技成果单列管理等“三项改革”试点，有效解除了科研人员的成果转化束缚。“十四五”以来，全省累计登记技术合同总数超4.6万项，万人高价值发明专利拥有量达到“十三五”末的2.4倍。

　　赵瑞表示，下一步，山西将继续以打造支撑转型发展的高水平科技人才方阵为目标，持续深化科技体制机制改革，营造良好开放的创新生态，让更多科技人才在山西转型发展中建功立业。(完)